El congreso mexicano aprobó el martes 24 de febrero la nueva ley laboral que reduce las horas de trabajo gradualmente desde las actuales 48 hasta las 40 horas semanales en el 2030, sin reducción salarial. La medida impulsada por la presidencia de Claudia Sheinbaum del MORENA y el frente “yo por las 40 horas de trabajo” se consensuó en una ronda de diálogos con asociaciones sindicales, empresariales y sociales durante el 2025 y se plasmó este año modificando la Ley Federal de Trabajo y el artículo 123, Apartado A de la constitución nacional que desde 1917 tenía como tope las 48 hs. semanales. Así, a partir del próximo año se reducirán 2 horas por año hasta el 2030: 2027, 46 hs.; 2028, 44 hs.; 2029, 42 hs.; 2030, 40 hs.
La nueva ley también establece un registro electrónico obligatorio para las empresas, de manera tal que se pueda monitorear el conteo efectivo de horas de trabajo y su progresiva disminución. Por otro lado, la reforma laboral también reduce las horas extra a 12 hs. semanales al 100% que podrán repartirse en hasta 4 horas adicionales por día. En el caso de exceder ese número de horas semanales se deberán pagar al 200%.
La normativa busca a su vez que los trabajadores puedan disfrutar de 2 días de descanso semanales y a su vez protege a los menores de 18 años con la prohibición de que trabajen horas extras. Otros logros de la reglamentación laboral están vinculados a nuevas demandas como el derecho a la desconexión digital, que implica la soberanía del tiempo del trabajador, quien no está obligado a contestar mensajes (sepa por correo electrónico, mensajería instantánea u otro tipo de comunicación) una vez terminada su jornada laboral. También busca igualar la licencia de paternidad a la de maternidad, proponiendo 12 semanas con goce de sueldo, aplicable a nacimientos o adopciones.
En cuanto a la implementación efectiva, la ley establece esquemas de transición para proteger a las micro y medianas empresas, de manera que se puedan adecuar a la norma que obliga a reducir las horas laborables sin la pérdida de salario para las y los trabajadores. Esta medida de apoyo a los pequeños y medianos emprendimientos también es necesaria en un país donde la no registración laboral supera en algunos casos al 50% de la población económicamente activa.
México se suma así a una ola de reformas laborales en América Latina que en los últimos años han reducido las horas semanales de trabajo como en los casos de Colombia con la implementación de la ley 2.101 de 2021que a mitad de este año pasará a 42 horas semanales con una extensión máxima de nueve horas por día. También se suma a esta lógica Chile con la ley 21.561 del 2024, que para abril del 2028 estipula una jornada de 40 horas totales por semana. Por su parte, Brasil cuenta con una jornada de 44 horas semanales pero el Presidente Lula está impulsando una reducción a 2 días de descanso semanales y hasta hay proyectos para llevar la semana a 36 horas laborables.
Mexico se suma así a un proceso de reformas laborales que amplían los derechos de los trabajadores frente a las nuevas demandas de mayor disponibilidad de tiempo libre y mejoras en las condiciones de trabajo y la seguridad social. Ya en la misma línea, el año pasado había promulgado en junio una ley de trabajo en plataformas digitales que benefició a más de 700 mil trabajadores de aplicaciones garantizándoles a quienes perciban al menos un salario mínimo por esas aplicaciones el estatus de la tutela laboral. De esta forma, la ley obliga a la empresa a beneficiar a los trabajadores mediante la seguridad social, aguinaldo, protección contra despidos injustificados, y reglas claras y transparentes sobre cómo se asigna el trabajo. Todo esto sin descuidar el derecho de las y los trabajadores al uso de su tiempo de trabajo ni la libertad de conexión.
